Livetolaiset

Liveton voittava tiimi koostuu eri alojen ammattilaisista, joita yhdistää yrityksen missio “Auttaa tapahtumia menestymään”. Liveton noin 20 hengen työryhmä on ammattitaitoinen ja aina halukas kehittymään sekä muovaamaan omalta osaltaan tapahtuma-alan tulevaisuutta. Liveton henkilöstö työskentelee tiimeissä:

Customer Success – Liveton asiakkuustiimi avustaa tapahtumajärjestäjiä koko matkan ajan ja varmistaa menestyneen tapahtuman.

Tech – Liveton tech -tiimi vastaa järjestelmän ylläpidosta ja kehittämisestä, ja on samalla Liveton suurin tiimi!

Myynti – Liveton myyntitiimi kartoittaa asiakkaiden tarpeet ja auttaa etsimään sopivat ratkaisut juuri heidän tapahtumilleen.

Markkinointi – Liveto tuottaa paljon maksuttomia materiaaleja tapahtumajärjestäjille; videoita, blogeja, oppaita ja webinaareja!

Olen Antti, Liveton yksi perustajista ja yrityksen toimitusjohtaja. Minulla on vuosikymmenien kokemus tapahtuma- sekä verkkopalvelu liiketoiminnasta, joka toimi osaltani katalyyttinä Liveton perustamiseen. Sawolaisen sarkasmin ja empaattisuuden tukemana vien Liveton liiketoimintaa eteenpäin meidän huipputiimien kanssa päivittäisellä tasolla.

Parasta Livetolla on jatkuva kehittäminen ja kehittyminen, vuosi vuodelta menemme pidemmälle kuin kukaan olisi koskaan osannut unelmoida. Kaikki tämä on mahdollista vain, koska olemme löytäneet aivan mielettömän tiimin ihmisiä toteuttamaan yhteistä visiota.

TOP3 vinkit voittavan joukkueen rakentamiseen:

1) Kommunikoi avoimesti ja rehellisesti – luottamus ja läpinäkyvyys lisäävät ihmisten sitoutuneisuutta sekä tekee asioista vetovoimaisempia.

2) Kuuntele ihmisiä yksilöinä – jokainen meistä on ainutlaatuinen. Anna tilaa, vastuuta ja vapautta kehittää ja kehittyä yksilönä.

3)“Hoida terveitä ihmisiä” – luo edellytykset ihmisten jatkuvaan hyvinvointiin niin henkisesti kuin fyysisesti. Hyvinvoiva ihminen kukoistaa ja vie yritystä eteenpäin.

Moikka, olen Julia, Jyväskylässä asuva 27-vuotias tradenomiksi kouluttautunut tyyppi. Aloitin Livetolla harjoittelussa keväällä 2018, jonka jälkeen jäin yritykseen töihin ja vuonna 2019 ylenin Lead Customer Success Manageriksi. Työtehtäväni ovat muotoutuneet vuosien varrella, ja tällä hetkellä päiviini kuuluvat muun muassa Customer Success -tiimin vetäminen, kommunikointi ja kehittäminen muiden tiimien kanssa, markkinoinnin avustavat tehtävät sekä vastuu yrityksen suurimmista asiakkuuksista.

Liveton hyvät tyypit ja tiimikaverit saavat minut aina hyvälle tuulelle, ja töihin on mukava tulla. Työni parhaita puolia ovat monipuoliset työtehtävät sekä vapaus vaikuttaa oman työpäivän kulkuun. Liveto mahdollistaa myös etätyöskentelyn – itse olin kuukauden etätöissä Espanjan auringon alla.

Työelämässä minua inspiroi energiset ihmiset – he saavat hyvän mielen muille ja auttavat jaksamaan vaikeinakin hetkinä. Livetolla työskentelyssä minua inspiroi se, kun näkee miten yritys on mennyt eteenpäin. Tässä neljän vuoden aikana olen ollut mukana kehittämässä Livetoa tapahtumamyyntipalvelusta kokonaisvaltaiseksi tapahtuma-alustaksi. Olen myös visuaalinen ihminen, ja etsin usein inspiraatiota sosiaalisen median kuvista ja videoista.

Olen Mikko, 33-vuotias Jyväskylästä. Päädyin Livetolle töihin koulunpenkiltä huhtikuussa 2018 frontend-kehittäjäksi, ja sittemmin tiimikoon kasvettua päätynyt fronttipuolen vetovastuuseen. Vastuualueisiin lukeutuu muun muassa web-applikaatioden ylläpito, kehitys ja tarpeiden määrittely, teknisen puolen kehitysprosessien viilaaminen sekä tietoturva osana meidän security-tiimiä. Toimin myös osana Liveton johtoryhmää, jossa määritellään yrityksen isomman kuvan strategiset askelmerkit.

Liveton ehdottomasti paras puoli on vastuu ja vapaus. Saa tehdä töitä mistä haluaa kunhan ne tulee hoidetuksi ja teknisten ratkaisujen määrittelyn saa pääosin tehdä itse, kunhan homma toimii. On myös hyvä mainita, että Livetolla on aivan uskomattoman hyvä työporukka ja yhdessä tekemisen meininki.

Koen myös, että Liveto on ollut erittäin hyvä työpaikka tukemaan omaa osaamista ja sen kehittymistä, ja tähän suurin syy varmasti on juurikin edellä mainittu vastuu ja vapaus.

Hei olen Markus, 37-vuotias nörtti syntyjään Helsingistä mutta nyttemmin majailen talvea paossa Teneriffan auringossa. Ensimmäinen tietokone tuli perheeseemme kun olin noin kolmevuotias, ohjelmoinnin aloitin kahdeksanvuotiaana ja sillä tiellä olen edelleen.

Alunperin päädyin Livetolle backend puolen vetäjäksi kaverini pyynnöstä auttamaan äkillisen henkilöstövajauksen kanssa marraskuussa 2020. Nykyään työskentelen teknologisena johtajana ja vastaan kaikesta teknisestä kehityksestä, järjestelmien pitkän tähtäimen suunnittelusta sekä niiden yhteneväisyydestä liiketoiminnallisten suunnitelmien ja tarpeiden kanssa.

Parasta Livetolla työskentelyssä mahtavan porukan lisäksi on mahdollisuus vaikuttaa prosesseihin ja niiden kehitykseen. Kaikki voivat vapaasti esittää parannusehdotuksia ja/tai ilmaista jos jokin asia hiertää työskentelyssä ja niiden pohjalta tehdään konkreettisia muutoksia prosessien parantamiseksi. Tietysti mainittavan arvoista on myös mahdollisuus työskennellä juuri siellä missä itsestään tuntuu parhaimmalta.

Top 3 vinkit tehokkaaseen etätyöskentelyyn, joskin kaikki pätee myös toimistolla työskentelyyn:

1) Minimoi häiriöt. Jos mahdollista, täysin erillinen hiljainen työtila on paras.

2) Huolehdi työergonomiasta ja muista tauot, kehosi ja mielesi kiittää.

3) Pyri pitämään työ ja vapaa-aika erillään, selkeä rutiini ja työskentelyajat ovat paras.

Hei olen Sami ja olen työskennellyt nyt Livetolla nyt reilut kaksi vuotta.

Toimin Livetolla myyntitiimin vetäjänä ja tämänhetkinen myyntityö koostuu useista eri myyntitehtävistä, joiden koordinoiminen on minun vastuullani. Ennen Livetolla aloittamista, olen työskennellyt useissa eri myyntitehtävissä sekä tapahtumien parissa.

Hain Livetolle työskentelemään, koska tässä työssä yhdistyi itselleni kaksi tärkeää asiaa: Myyntityö ja tapahtumat. Työ on erittäin monipuolista ja päivät vaihtelevat, eivätkä ole todellakaan samanlaisia.

Työ tuo tullessaan vastaan mielenkiintoisia uusia projekteja ja on hienoa olla osa niitä, sekä päästä näkemään niiden lopputulos. Työn ehdottomia hyviä puolia on myös päästä kohtaamaan ja verkostoitumaan uusien ihmisten ja organisaatioiden kanssa.

Jos jollain tavalla kuvailisin Liveton työkulttuuria, menisi se näin:

Kaikkia työntekijät ja tiimit tekevät yhdessä asioita ja puhaltavat yhteen hiileen. Kaikkien työpanosta tarvitaan onnistumiseen ja voittavaan joukkueeseen. Työpaikalla vallitsee rento ja hyvin kaverillinen ilmapiiri. Tästä osittainen kertoo myös se, että asioita tehdään hyvin paljon yhdessä myös työajan ulkopuolella. Kaikilla on mahdollisuus itsenäiseen ja vapaaseen työskentelyyn, kunhan asiat hoidetaan niin kuin kuuluukin. Livetolla on erittäin mukava työskennellä ja välillä ei tunnukaan siltä, että tulisi edes töihin!

Olen Elina, 35-vuotias Tampereelta. Aloitin Livetolla Marketing Managerina marraskuussa 2021. Livetolle päädyin, kun etsin uusia tuulia ja paikkaa kehittyä ammatillisesti. Ennen Livetoa olen työskennellyt muun muassa markkinointikoordinaattorina. Näiden lisäksi olen pyörittänyt omaa toiminimeä, jossa olen tehnyt sosiaalisen median markkinointia, logoja ja muuta eri yrityksille.

Livetolla vastaan siitä, että meidät löydetään eri kanavia pitkin, meillä on useaa erilaista asiantuntijasisältöä tarjolla, meidän verkkosivut ovat toimivat ja tietysti siitä, että tuen myyntiä saamaan uusia liidejä. Vedän myös markkinointitiimiä, jossa lisäkseni on Salla vastaamassa viestinnästä ja sisällöstä sekä Ville vastaamassa mediatuotannosta.

Parasta Livetolla työskentelyssä on: kehittyminen ja porukka. Olen kehittynyt valtavasti täällä olon aikana, eikä vastaan ole tullut tylsiä aikoja, jolloin miettiä mitä tehdä seuraavaksi tai mitä uutta oppia. Liveto on täynnä mahtavaa porukkaa, joilla on hyvät jutut, mutta samalla he ovat alan ammattilaisia, jotka haluavat intohimoisesti kehittää Livetoa. Kaikki tukevat kehittymistä, kaikki osallistuvat asioihin ja kaikki haluavat parasta. Se on mahtavaa, enkä ole itse aiemmin ollut näin intohimoisessa työporukassa mukana!

Top 3 ohjenuorat työelämässä on:

1) Ole rohkea, mitä se sitten sinulle juuri tarkoittaakaan ja muista, että mokaaminen on ookoo ja siitä oppii.

2) Tyhjennä pää turhasta, tee lista tekemättömistä asioista tai ahdistavista asioista. Liikaa juttua aivoissa sumentaa.

3) Auta aina muita, jos vain voit, nimittäin siinä usein oppii itsekin ja se madaltaa myös kynnystä itse pyytää apua.